随着互联网行业的快速发展,人才招聘市场的认知也逐渐清晰。近几年,我国人才招聘行业市场规模稳定增长从2012年的750亿元增长到2018年的1352亿元,其中网络招聘市场规模约75.1亿元。据前瞻产业研究院数据显示,中国网络招聘行业市场规模在2019年突破百亿元,达到107亿元,而在2011年,这一数据还是21.7亿元。

2020年初,“春招旺季”受到了疫情的影响。陆续复工后,企业面临着新增的招聘需求和疫情防控的要求,面对这双重挑战,互联网招聘平台通过视频面试的形式减少接触感染风险,解决了企业招聘的燃眉之急。全面复工后,企业仍需围绕疫情防控来部署招聘任务,各地政府出台招聘相关政策,鼓励企业开展线上招聘和求职工作。

艾瑞大数据显示,20203-6月,互联网招聘行业MAU不断突破历史新高,6月互联网招聘行业渗透率为9.9,达到了近年来最高值。互联网招聘平台不仅是招聘信息传递者,还是人力资源市场中的参与者,互联网招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称,在求职/招聘过程中,发挥着更加显著的作用。

为打破人才就业壁垒、减少线上应聘成本、增强企业与人才信任度、突破线上招聘行业瓶颈,2018年北京三六九数动科技有限公司推出以短视频招聘为核心的超级雇主APP。目前公司产品和服务已覆盖中国主流一二线城市,并在美国西雅图和英国伦敦设有办公室。

超级雇主是国内首创短视频看企业看职位优势的在线招聘平台,致力于为企业和求职者搭建短视频可视化服务,高效沟通,以促成入职结果为导向的的人才分享平台。以“可视化+沟通+专家服务”为产品核心,将短视频引入招聘场景,运用可视化数据分析职位需求,并利用数据驱动测量人才供需占比,为企业与求职者构建可视化智能招聘链接

超级雇主以战略视角制定人才决策,积极应对挑战。致力于打造纯净、真实的线上招聘平台;

以入职为结果导向的招聘模式;科学、系统、完善的服务体系。

主打“好工作看得见”的理念,将线上招聘透明化,通过视频看公司、看老板、看职位,增加企业与高素质人才的信任度和真实感,解决市场主体的信息不对成问题,营造良好的线上招聘环境,提高求职招聘效率。

超级雇主作为一家专注于大型企业招聘的可视化智能人才分享平台,将人才多元化、新的职位和公司展示形式,新的面试形式、大数据分析、人工智能相糅合,希望致力于求职者和招聘方更有效率的完成。让多方获利的平台才是好平台,在线招聘平台的一系列动作,在C端挖掘用户价值的同时满足用户需求,在B端能让企业雇主在在线招聘平台中获利。另外,也可以看出,在线招聘平台在拓宽自己的商业生态,试图进入更广的商业领域。

在线招聘平台向更广的商业领域探索的同时,自然也面临着新机遇与新挑战。