开课吧面向互联网产品、运营从业人员的全新公开课品牌 "山顶Talk"第十四期活动如期举行。本期以"大厂逆势捞人该不该跳"为主题,开课吧新商业人才学院院长高玮针对此话题进行了深入剖析。从去年以来，一场新冠疫情让各行各业都受到冲击，也让就业市场受到波及。逆势之下，一些领域的头部企业大厂开始加大“捞人”力度。特别是在非“金三银四”的跳槽冷门期，职场人士面对大厂逆势捞人的态势，又该怎样做出选择呢?

不可盲从“金三银四”原则，职场选择要理性思维

曾经担任爱奇艺首任产品总监、豆果网副总裁的高玮去年转行在线教育领域，正式加入开课吧。作为开课吧新商业人才学院院长，高玮十分擅长结合自己的从业经历，根据目前职场的一系列新元素和新动态，以生动有趣的方式阐述相关理论。对于大厂逆势捞人这个话题，他就提出，职场人士必须要有理性思维。

在高玮看来，任何时候，我们都必须有非常科学务实的职业选择判断。特别是当下，一些大厂选择在非“金三银四”的节点大规模招聘，其实是有着客观规律的。因为我们想象中的跳槽“金三银四”原则，其实很多时候并不具备唯一合理性。因为很多企业招聘并没有规律性可寻。除了正常招聘计划之外，新业务或新项目提出后，企业都会启动临时性招聘计划。在这种所谓“逆势捞人”的节点，往往也是大家进入大厂的好机会。

总体而言，“金三银四”在很多时候都特别容易让人有从众效应，甚至会失去理性思考。基于此，求职者或计划跳槽者在做出最终决定前，必须首先进行反向思考：为什么在这么一个不正常的时候一个大厂要招人?自己是否适合这个新岗位?

年龄和经验不是硬核标准，职场选择同样需要打破常规        

当然，面对大厂抛出的橄榄枝，很多求职者同样会因为各种因素产生犹豫。其中，年龄因素和经验因素尤其突出。“我30岁了，我想转行，我以前的工作没有发展，我想转产品经理，我想做另外一份工作，我要不要去做?”面对这些热门话题，高玮认为，必须打破常规思维的框框架架。

在他看来，年龄和经验都不是决定是否跳槽的关键因素。如果职业生涯没有什么机会了，面对新的机会，只要懂得机会成本和沉没成本的差别，就应该去努力争取。很多职场人生都会因为年终奖和大厂工作机会的选择而纠结。甚至，在传统思维中，“金三银四”才是理想的跳槽期。出于稳定性和现实利益的考虑，更多人的选择安安稳稳地做一个“打工人”，而放弃了进入大厂拓展事业空间的机遇。对此，高玮提出，不要去走常人走的路，不要按照一个随大流的方法，真正需要考虑和思考的是内部逻辑。

参与课程讨论的开课吧专家少毅也认为，目前很多职场人普遍存在“干一天、看一天”的思想，缺少科学的职业规划。再加上现有工作不得力，与领导关系不好等原因，因此很难拥有前进动力。其实，要找到未来三到五年的职业路径，必须按照传统职业规划的逻辑去了解学历、习惯、优势，还要看清当下处境，找到自己擅长的领域。否则，继续在徘徊、犹豫和纠结中的职场人，将永远找不到自己擅长的工作，更无法明确自己的职业发展方向。

打开大厂大门的敲门砖，来自很多细节元素

如果确定下定了要跳槽进入大厂决心，那么该如何做好充足的准备，成功通过考核呢?高玮认为，从拿到offer开始，职场人就该做好各方面的准备，通过细节敲开大厂的大门。

首先来说，一份出色的简历是获得开门砖最重要的环节。在高玮看来，简历写得好并不是指包装的多华丽，而是要体现出重要的用户思维：我有什么?我会干什么?这些在简历中明确表达出来，让别人选。特别是在需求分析方面，如果你实实在在分析公司的需求是什么，思考他的岗位需求是什么，面试官的需求是什么，就会更加应对自如。

与此同时，懂得精准对接更需要对症下药。特别是对于很多转行的职场人而言，提前学习充电非常重要。比如，要做一名产品经理，就必须先把产品总监层面的东西学一学，懂得降维打击，未来在新岗位才能更加轻松。

高玮认为，进入大厂之后，就不能局限于岗位合格这个标准，而是要升级到胜任的层面。除了在简历中将对这个公司的想法，对这个行业的理解，对这个岗位的态度呈现表达出来之外，职场人更需要展现出自己不断学习进步，敢于接受挑战的决心和毅力。可以说，这些细节都需要无数汗水的付出。总而言之，大厂逆势捞人，该不该挑必须因人而异，绝不能盲目跟风。